建筑学院认真贯彻落实学校就业工作要求，提高政治站位，强化责任担当，假前通过召开党政联席会、全院大会、导师工作会，将2023届毕业生就业工作摆在重要位置，在拓宽就业渠道、优化就业指导、强化困难帮扶等方面持续发力，充分利用假期时间，奋力促进2023届毕业生高质量充分就业。

细化就业措施，全员参与拓宽就业渠道。学院充分发挥学院领导班子、研究生导师、专业教师、班级导师、辅导员、校友等多方力量，发掘各类岗位资源，努力搭建毕业生与企业沟通的桥梁，通过线上对话企业、招聘信息实时推广等方式，持续精准向毕业生发送招聘讯息30条，涉及就业岗位数超过200个，建立毕业生就业服务微信群，为228名毕业生建立就业工作电子台账，实现“一生一策一方案”，动态跟踪指导学生求职，确保“假期离校不离线、就业服务不断线”。

深挖专业特点，完善全过程就业指导。学院毕业生共涵盖3个专业，文理兼有且学制不同，学生在就业选择上存在明显差异，结合不同专业毕业生的就业目标模糊、定位不明确、考研率偏高等情况，摸排出毕业生“求稳心理”“待就业”“慢就业”的问题，辅导员和班级导师通过线上一对一谈心、就业动员会等形式加强对当前就业形势的分析，引导毕业生树立多元就业观，要求学生们充分利用教育部24365大学生就业服务平台、山东高校毕业生就业信息网、学校就业信息网以及微信公众号、微信群等平台资源“早就业”，鼓励学生干部、学生党员带头先就业，推动形成全体毕业生积极就业创业的良好氛围。

强化困难帮扶，提升全方位就业保障。寒假期间学院坚持做好对低收入家庭毕业生的就业帮扶，安排对口帮扶教师做好假期期间的就业指导服务，召开“家校共育促就业 携手筑梦向未来”线上家长会，为困难毕业生树立“能就业、就好业”的信心提供暖心支持，通过建立党总支、党支部、党员联系学生的帮扶机制，全方位保障毕业生最基本的民生问题。

下一步，建筑学院将继续深入学习贯彻党的二十大精神，落实好学校关于做好2023届毕业生就业创业工作的要求，学习先进经验做法，科学制定就业工作方案，建立高质量就业指导服务体系，推动学院2023届毕业生就业工作再上新台阶。